2. ALCANCE

Esta política aplica a todos los empleados, directivos, contratistas, proveedores y terceros que mantengan relación con TRANSPORTES UNIÓN S.A.

3. PRINCIPIOS

A – Igualdad de oportunidades

Todas las decisiones relacionadas con selección, contratación, capacitación, promoción, evaluación de desempeño y desarrollo profesional se basarán en criterios objetivos vinculados a las competencias, experiencia y desempeño de las personas.

B – Respeto e inclusión

La empresa promoverá un ambiente laboral basado en el respeto mutuo, la colaboración y la valoración de las diferencias individuales, fomentando la participación de todos los colaboradores.

C – No discriminación

No se permitirá ningún tipo de discriminación por motivos de género, edad, nacionalidad, origen étnico o social, discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, religión, creencias, opiniones o cualquier otra condición personal.

D – Prevención del acoso y la violencia

La empresa mantendrá un ambiente de trabajo libre de acoso, hostigamiento, violencia, intimidación o cualquier conducta que afecte la dignidad de las personas.

E – Desarrollo y crecimiento profesional

TRANSPORTES UNIÓN S.A. promoverá el acceso equitativo a oportunidades de capacitación, formación y desarrollo, favoreciendo el crecimiento profesional de sus colaboradores.

F – Sensibilización y concientización

La organización impulsará acciones destinadas a fortalecer una cultura inclusiva, promoviendo el respeto, la empatía y la convivencia laboral saludable.

G – Compromiso de liderazgo

Los líderes y responsables de equipos deberán actuar como ejemplo de los valores establecidos en esta política, promoviendo conductas inclusivas y fomentando un clima laboral respetuoso.

4. CANAL DE COMUNICACIÓN

Toda persona que sienta que ha vivido una situación de discriminación, acoso o cualquier conducta contraria a los principios de esta política puede acercarse al área de Recursos Humanos. Allí se asegurará un trato respetuoso, confidencial y adecuado para cada caso.

También contamos con distintos canales de comunicación disponibles para acompañarte: la plataforma Humand, a través del Portal de Servicios, donde podés realizar denuncias, consultas, sugerencias o inquietudes vinculadas a esta política, y el correo corporativo destinado a este tipo de situaciones.

5. INCUMPLIMIENTOS

Toda conducta contraria a los principios establecidos en la presente política será analizada conforme a los procedimientos internos de la organización y a la normativa vigente, adoptándose las medidas que correspondan en cada caso.

6. APROBACIÓN Y REVISIÓN

Esta política fue aprobada el 01/07/2026 y será revisada anualmente o cuando se produzcan cambios significativos en la organización, la legislación aplicable o los requisitos de las normas de gestión implementadas.

7. Declaración final

La Dirección de Transportes Unión S.A. reafirma su compromiso con la promoción de la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Asimismo, impulsa una cultura organizacional basada en el respeto, la colaboración y la valoración de las personas, contribuyendo así al bienestar de los trabajadores y al crecimiento sostenible de la organización.

Aprobado por la Dirección de Transportes Unión S.A.